试用期做两天被辞退是有工资的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与结论
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
结论：
- 劳动者在试用期提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
- 用人单位在辞退劳动者时，应一次性结清劳动者已工作天数的工资。
工资计算与支付标准
工资计算：
- 工资应根据劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。
- 日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
- 即使只工作了两天，也应按此标准计算并支付工资。
支付标准：
- 在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%。
- 同时，工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
应对措施
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维权。在此过程中，劳动者需准备相关证据，如工作记录、考勤记录、沟通记录等，以证明自己确实提供了劳动且用人单位未支付工资。
综上所述，试用期上班两天被辞退的劳动者有权获得工资。用人单位应依法支付劳动者已工作天数的工资，且不得违反法律规定的支付标准和时间。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径来维护自己的利益。