针对您提出的“上班30天被辞退有工资吗怎么算”的问题，我将结合我国劳动法的相关规定，为您详细解答。

首先，您上班30天后被辞退，是有权获得工资的。工资是您提供劳动后应得的报酬，无论您工作多久，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

接下来，关于工资的计算和可能的赔偿问题，这主要取决于辞退的性质：

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位有合法理由辞退您，比如您严重违反了公司的规章制度，或者您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，那么用人单位在支付您应得的工资后，无需支付额外的赔偿。
   • 工资计算：按照您实际工作的天数和约定的工资标准进行计算。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位没有合法理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，那么除了支付您应得的工资外，还需要支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据劳动法规定，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您只工作了30天，即不满六个月，所以经济补偿是半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
   • 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 工资结算与支付：

   • 无论辞退性质如何，用人单位都应当在解除劳动合同时一次性付清您的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或赔偿金，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 其他注意事项：

   • 如果用人单位未提前30天书面通知您辞退，除了正常赔偿外，您还可以要求公司额外支付一个月工资作为代通知金（但这一要求并非在所有情况下都适用，需结合具体法律法规和实际情况判断）。
   • 在计算赔偿时，工资基数的确定很关键，它包含了您的基本工资、奖金、津贴等各项收入。

综上所述，您上班30天后被辞退，不仅有权获得应得的工资，如果辞退属于违法性质，还有权获得赔偿金。如果对赔偿计算、代通知金情况或工资基数界定等问题仍有疑问，建议您咨询专业的劳动法律师或向当地劳动监察部门咨询以获取更准确的解答。