结论前置：试用期5天离职是有工资的，工资计算方式通常根据实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来确定。

详细解释：

1. 试用期工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不论工作期限长短。

2. 工资计算方式：

   • 试用期工资的计算通常基于实际工作天数和劳动合同中约定的工资标准。如果劳动合同中明确规定了试用期的工资标准，那么就按照这个标准来计算。
   • 如果没有明确规定，或者规定不明确，那么可以参照正式员工的工资标准，按照实际工作天数进行折算。例如，如果正式员工的月工资是5000元，那么试用期每天的工资就是5000元除以当月的工作天数（通常是21.75天，根据国家规定的工作日计算），再乘以实际工作的天数（5天）。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位和劳动者在劳动合同中有特别约定，比如试用期工资低于正式工资但符合法律规定，或者有其他的工资支付方式，那么应当按照约定来执行。
   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在离职时，与用人单位友好沟通，明确工资支付的时间和方式，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到用人单位拒绝支付或拖延支付工资的情况，及时收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：试用期5天离职是有工资的，工资计算方式通常根据实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来确定。如果遇到问题，可以及时咨询并寻求法律帮助。