结论：在我国，无论劳动者工作几天，只要实际提供了劳动，用人单位都应按照约定和法律规定支付工资。工资的发放时间主要由用人单位与劳动者协商确定，但必须遵循至少每月支付一次的原则，并确保及时足额支付。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了劳动者的合法权益，即无论工作时间长短，只要提供了正常劳动，就应获得相应的报酬。
   • 对于一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，根据《工资支付暂行规定》第八条，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这意味着，即使劳动者只工作了一天，只要完成了约定的劳动任务，用人单位就应支付相应的工资。

2. 具体支付情形：

   • 固定月薪制：若劳动者与用人单位约定的是月薪制，即使只工作了几天，用人单位也应按照实际工作时间和约定的月薪标准，在月底或约定的支付日期结算并支付工资。例如，如果劳动者在某月工作了5天，月薪为5000元，那么用人单位应按照实际工作天数（5天）与月薪标准（5000元/月，即约166.67元/天）的比例支付工资，即约833.35元。
   • 按天/小时计费：对于按天或小时计费的劳动者，如临时工、兼职等，用人单位应根据实际工作天数或小时数，在约定的支付时间内支付工资。例如，某劳动者与用人单位约定按天计费，每天工资为200元，工作了3天，那么用人单位应支付600元工资。
   • 劳动合同解除或终止：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果劳动者在合同解除或终止前只工作了几天，用人单位也应一次性支付这几天的工资。

3. 工资支付的法律保障与维权途径：

   • 用人单位有义务根据劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位及时支付工资。
   • 若用人单位拒绝支付或拖欠劳动者已工作天数的工资，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益：首先尝试与用人单位进行友好协商；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉；还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。

建议：

• 劳动者在入职时，应与用人单位明确约定工资支付周期、支付方式等条款，并签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
• 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），并及时采取合法途径维护自己的权益。

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