结论：员工在公司工作，无论工作天数多少，只要提供了劳动，就应获得相应的工资报酬。公司规定“干满多少天才有工资”的做法，若违反这一原则，则是不合法的。

详细分析：

1. 法律基础与原则：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，员工只要为公司提供了劳动，无论其工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。
   • 因此，任何公司规定“必须干满一定天数才有工资”的做法，如果在实际操作中剥夺了未满该天数员工的工资报酬，都是违反劳动法的。

2. 公司规定的合法性判断：

   • 公司为了管理便利或减少行政成本，可能会设定一些工资支付周期或条件，但这些规定必须合法且合理，不能违反劳动法的核心原则。
   • 例如，公司可以设定每月的固定日期为工资发放日，或者规定员工工作满一定天数后才能计入当月的工资计算周期，但这些规定不应成为拒绝支付员工已提供劳动应得报酬的借口。

3. 员工权益保障与应对措施：

   • 如果员工遇到公司因未满规定天数而拒绝支付工资的情况，应首先与公司进行友好协商，明确法律规定并要求支付相应工资。
   • 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对违法行为进行查处。
   • 员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权利。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，其裁决具有法律效力。

建议：

• 员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司的工资支付政策和规定。
• 如果发现公司的规定违反了劳动法的相关规定，员工应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

总结：员工在公司工作，无论工作天数多少，只要提供了劳动，就应获得相应的工资报酬。公司规定“干满多少天才有工资”的做法，必须合法且合理，不能违反劳动法的核心原则。员工在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。