关于“干满多少天才发工资”的问题，结论前置如下：

1. 工资发放周期通常由劳动合同或公司规章制度约定：

   • 一般情况下，工资的发放周期（如按月、按周等）会在劳动合同中明确约定，或者由公司通过规章制度进行规定。因此，干满多少天发工资并不是由法律统一规定的，而是取决于双方约定或公司规定。
   • 例如，如果劳动合同中约定每月10日发放上月工资，那么无论员工上月工作了多少天（只要符合出勤要求），公司都应在每月10日发放工资。

2. 法律对工资发放时间有基本要求：

   • 尽管具体发放天数可能由约定或规定决定，但法律对工资发放的时间有基本要求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 这意味着，公司至少应按月支付工资，且不得无故拖欠。如果公司因特殊原因需要延迟发放工资，应与员工协商并达成一致，且延迟时间不得违反法律或行政法规的规定。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 试用期工资：在试用期内，员工同样享有获得工资的权利。试用期的工资发放周期也应遵循劳动合同或公司规章制度的规定。
   • 离职工资：当员工离职时，公司应在离职时一次性结清工资。如果因故无法一次性结清，也应与员工协商并确定支付时间，但不得无故拖欠。

4. 建议与注意事项：

   • 查看劳动合同和公司规章制度：员工应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资的发放周期和具体规定。
   • 与公司沟通：如果员工对工资发放时间有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
   • 保留证据：员工应保留好与工资发放相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。

举例说明： 假设小张在一家公司工作，劳动合同中约定每月25日发放上月工资。那么，无论小张上月工作了多少天（只要符合出勤要求），公司都应在每月25日发放工资。如果公司因特殊原因需要延迟发放，应与小张协商并达成一致，且延迟时间不得违反法律或行政法规的规定。

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