劳动者自实际提供劳动的第一天起，无论工作天数多少，用人单位都应按照约定和实际出勤天数支付工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付形式和支付时间，强调了工资支付的及时性和不得克扣或拖欠的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动者付出劳动后，用人单位有支付劳动报酬的法定义务，无论劳动者工作天数多少。
工资支付的具体情况
常规情况：大多数企业会遵循既定的工资发放周期，如每月的5号、10号或15号等，来支付上一个月的工资。若劳动者入职几天但尚未到达企业的工资发放日，其工资通常会与其他员工一同在下个工资发放日发放。但无论如何，用人单位都应按照劳动者实际出勤天数和双方约定的工资标准计算并支付工资。
特殊情况：当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次付清劳动者的工资。这意味着，如果劳动者入职几天后离职，用人单位有义务在离职时立即结算并支付其应得的工资。
维权途径
如果用人单位以任何理由（如入职时间短）拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得工资，并明确指出法律规定保障劳动者获取劳动报酬的权利。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：作为更进一步的法律手段，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并要求用人单位支付应得的工资。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
总结与建议
无论劳动者入职时间长短，都有权获得按照实际出勤天数和双方约定工资标准计算的劳动报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资，避免不必要的法律风险和纠纷。如果劳动者遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应积极运用法律武器，通过合法途径维护自己的权益。
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