新员工入职三天是有工资的。只要您为用人单位提供了实际的劳动，不论是否处于试用期，也不论工作天数多少，用人单位都有义务按照事先约定的工资标准，结合您的实际出勤天数来计算并支付相应的劳动报酬。

法律依据与工资计算

根据《劳动法》第五十条及相关劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，不受试用期长短或工作天数的影响。具体到工资的计算，通常是将月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数。例如，若约定月工资为3000元，您完整出勤了三天，那么您应得的工资约为413.79元（3000÷21.75×3）。

特殊情况处理

虽然法律有明确规定，但有些公司可能有特殊的工资支付政策和流程，比如要求工作满一定天数才纳入正常工资核算发放周期。不过，这些规定不能违反法律的强制性规定，即必须支付劳动者已提供的劳动的相应报酬。如果入职前双方有明确约定试用期内工作不满一定期限没有工资，这种约定因违反法律规定而无效。

维权措施

如果用人单位拒绝支付这三天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明法律依据，要求其支付应得的工资。
2. 投诉劳动监察部门：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：在有充分证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，您可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法裁决用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。

证据保留

在整个维权过程中，您务必注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等。这些证据对于证明劳动关系、工资数额以及用人单位的拖欠行为至关重要，是维护自身合法权益的有力支撑。

综上所述，新员工入职三天是有工资的，这是由法律明确规定的。如果用人单位拒绝支付，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。