入职当天是否有工资，主要取决于劳动者是否为用人单位提供了实际劳动，以及劳动合同或公司制度中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者提供实际劳动的情况
按劳取酬原则：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论时间长短，用人单位都应支付相应的工资报酬。
- 入职当天，劳动者可能会参与入职培训、签署劳动合同、了解工作内容等活动，这些活动都是劳动者为用人单位提供的正常劳动，因此应当获得相应的工资报酬。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了入职当天即开始计算工资，并且双方已签字确认，那么按照合同约定，入职当天应有工资。这体现了合同法的契约精神，即双方应遵守合同约定。
二、劳动者未提供实际劳动的情况
无实际劳动提供：
- 若入职当天劳动者仅进行了手续办理、提交资料或参加与具体工作无关的纯程序性活动，并未为用人单位提供任何形式的实际劳动，且用人单位有合法合理的规章制度明确规定此类情况不支付工资，并经过民主程序制定及向劳动者公示告知，那么入职当天可能无工资。但这种情况在司法实践中相对较少，且用人单位的规章制度必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。
公司规定或惯例：
- 有些公司可能有内部的规章制度或惯例，规定入职当天即计算工资，或反之。因此，在具体判断时，还需考虑公司的相关规定或惯例。但同样，这些规定或惯例必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
三、建议与注意事项
提前沟通：
- 为避免后续产生纠纷，建议在入职前与公司的人力资源部门或相关负责人就入职当天的工资问题进行明确沟通，确保双方对工资支付有清晰的了解。
查看合同与公司规定：
- 仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解其中关于工资支付的具体条款和规定，以便在发生争议时有据可依。
法律维权：
- 若劳动者认为自己的合法权益受到侵害，如入职当天应得工资而未得，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼维护自身权益。
总结来说，入职当天是否有工资，需根据劳动合同约定、公司规章制度、劳动者是否提供实际劳动以及相关法律法规进行综合判断。劳动者应提前了解并关注相关条款和规定，以确保自身权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。