入职第一天就离职，员工依然有权获得相应的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与劳动者在用人单位的工作时间长短并无直接关系。也就是说，即使你只在入职第一天工作后就离职，只要你这一天确实为公司提供了劳动，公司就有义务支付你这一天的工资。
实际操作角度
工资计算方式：
- 通常情况下，工资是按照月工资标准除以当月实际工作天数来计算的。如果你只工作了一天，那么你的工资就是月工资标准除以当月实际工作天数（包括周末等非工作日，但具体计算方式可能因公司规定或劳动合同约定而有所不同，不过一般不会将非工作日计入分母来减少应得工资）后的结果。
- 例如，假设你的月工资是3000元，当月实际工作天数为22天（这是一个常见的月工作天数设定，具体可能因月份和公司规定而异），那么你工作一天的工资就是3000元除以22天，约等于136.36元。
工资支付时间：
- 根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，在你离职时，公司应当立即支付你这一天的工资。
- 如果公司拖延支付或者拒绝支付，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
特殊情况考虑
- 试用期离职：如果你在试用期内离职，同样适用上述规定。试用期也是劳动合同的一部分，你在试用期内提供的劳动同样应当获得相应的工资报酬。
- 未签订劳动合同：即使你与公司未签订劳动合同，只要你确实为公司提供了劳动，公司就应当支付你工资。未签订劳动合同并不影响你获得劳动报酬的权利。
建议与提醒
- 保留证据：为了确保自己能够顺利获得工资，建议你保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
- 及时沟通：如果你离职后公司未及时支付工资，建议你先与公司进行沟通协商，了解公司未支付工资的原因，并要求公司尽快支付。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，如果你需要进一步的法律帮助或者咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。