入职当天是否算工资，主要取决于劳动合同或公司制度的约定以及劳动者的实际出勤与工作情况。在劳动者提供了正常劳动的前提下，无论合同是否有明确规定，用人单位都应支付入职当天的工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律原则层面
按劳取酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定体现了劳动者提供劳动后应获得相应报酬的基本原则。
- 因此，从法律原则上讲，只要劳动者在入职当天为用人单位提供了实际劳动，无论该劳动是具体的生产任务还是入职培训、熟悉环境等，用人单位都应当支付当天的工资。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了入职当天即开始计算工资，那么用人单位必须遵守这一约定。这是合同法的契约精神体现，即双方应遵守合同约定。
- 若劳动合同未明确提及入职当天是否计算工资，则需参考公司制度、行业惯例以及实际出勤与工作情况。
二、公司制度与行业惯例
公司制度：
- 有些公司可能有内部的规章制度，明确规定入职当天即计算工资，或反之。这些规定应符合法律规定和合理性原则，且在实际操作中应保持一致。
- 如果公司制度中有明确规定入职当天不计入工资周期，且该规定不违反法律法规的强制性规定，并经过民主程序制定及向劳动者公示告知，那么可能按照公司制度执行。但这种情况在司法实践中相对较少，且用人单位的规定应合法合理。
行业惯例：
- 不同行业对于入职当天是否算工资可能存在差异。例如，某些服务行业可能根据员工实际工作的小时数来计算并支付当天的工资。
- 在考虑这一问题时，也应关注所在行业的惯例，但行业惯例不能违反法律法规的强制性规定。
三、实际出勤与劳动提供
正常出勤情况：
- 如果劳动者在入职第一天按照用人单位的安排完成了如填写入职资料、参加入职培训等活动，这些活动被视为正常工作的一部分，用人单位应当支付工资。
- 无论劳动者是全天出勤还是部分时间出勤，只要提供了实际劳动，用人单位都应按照实际出勤时间或约定支付工资。
特殊情况：
- 若劳动者仅办理了简单的入职登记手续后离开，并未参与用人单位安排的其他活动，且用人单位有明确规定此种情况不算出勤的，可能不会计算工资。但这种情况较少见，且用人单位的规定应合法合理，并经过民主程序制定及向劳动者公示告知。
四、劳动者权益维护与建议
提前沟通：
- 为避免后续纠纷，建议在入职前就与公司的人力资源部门或相关负责人就入职当天的工资问题进行明确沟通，确保双方对工资支付有清晰的了解。
查看合同与公司规定：
- 仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解其中关于工资支付的具体条款和规定，以便在发生争议时有据可依。
法律维权：
- 若劳动者认为自己的合法权益受到侵害，如入职当天应得工资而未得，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼维护自身权益。
总结：入职当天是否算工资，需综合考虑法律规定、双方约定、公司制度、行业惯例以及实际出勤与工作情况。在大多数情况下，如果劳动者按照用人单位的要求提供了劳动或履行了入职手续，这一天应当计算工资。劳动者应提前了解并关注相关条款和规定，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。