离职当天是否算工资，主要取决于劳动者当天是否提供了实际劳动服务以及用人单位的相关规定和劳动合同约定，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得工资，这是法律规定的基本原则。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与基本原则

根据《工资支付暂行规定》第九条及《劳动法》第五十条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果劳动者在离职当天提供了实际劳动服务，用人单位应当支付当天的工资。工资应按照劳动者实际出勤天数和双方约定的工资标准进行计算。

二、具体情况分析

1. 正常出勤并提供劳动服务：

   • 如果劳动者在离职当天正常出勤并完成了相应的工作任务，用人单位应当按日工资标准支付当天的工资。这是基于劳动者提供劳动即应获得报酬的基本原则。
   • 离职当天的工资通常按照员工实际出勤天数与本月应出勤天数的比例来进行计算。具体公式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数（其中月计薪天数通常为21.75天）。例如，若员工月工资为5000元，本月应出勤天数为21.75天，离职当天实际出勤1天，则离职当天工资为5000÷21.75×1≈229.89元。

2. 未正常出勤或未提供劳动服务：

   • 若劳动者在离职当天未按照正常工作时间出勤，如提前离开或仅办理交接手续而未实际工作，用人单位可能会根据实际出勤时间来计算当天工资，甚至不支付当天工资。但这一做法需符合公司规章制度及劳动合同的相关约定，且不能违反法律法规的强制性规定。

3. 特殊情况下的约定：

   • 部分公司可能在规章制度或与员工签订的劳动合同中对离职当天工资的计算和支付有特别约定。这些约定不能违反法律法规的强制性规定，且双方应协商一致。例如，公司可能规定离职当天工资按实际出勤时间的50%计算，但这一规定需得到劳动者的同意，且不得低于当地最低工资标准。

三、争议解决与结清时间

1. 双方协商：若双方对当天工资支付存在争议，首先应通过协商解决。通过沟通，双方可以明确各自的权利和义务，寻求合理的解决方案。

2. 申请仲裁：协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。仲裁机构将根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决。

3. 结清时间：无论是依法解除劳动合同、协商一致解除劳动合同还是用人单位依法终止劳动合同，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得工资。如涉及经济补偿、赔偿金等需要核算的，用人单位也应在合理时间内尽快核算清楚并结清，一般不应超过离职后的一个工资支付周期。

四、建议与注意事项

• 劳动者：在离职过程中，应了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分沟通并妥善处理相关事宜。如果遇到工资支付问题，应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
• 用人单位：应遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得工资。同时，公司规章制度和劳动合同中关于离职当天工资支付的规定应合法合规，且得到劳动者的同意。

综上所述，离职当天是否计算工资是一个涉及多个法律知识点的问题。在处理这一问题时，应综合考虑劳动者的出勤情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。