关于您提出的“办理离职那天是否算工资”的问题，这主要取决于您当天是否提供了实际劳动服务以及您所在用人单位的相关规定和劳动合同中的具体约定。不过，从法律的基本原则出发，我可以为您详细解释一下。

一、法律规定与基本原则

根据《工资支付暂行规定》第九条及《劳动法》第五十条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资。这意味着，如果您在离职当天正常出勤并提供了相应的劳动服务，那么用人单位应当按照您的日工资标准支付当天的工资。

二、实际情况分析

1. 正常出勤并提供劳动服务：

   • 如果您在离职当天正常出勤，并且完成了工作任务或进行了必要的工作交接，那么用人单位应当支付您当天的工资。

2. 未正常出勤或未提供劳动服务：

   • 如果您在离职当天没有按照正常工作时间出勤，比如提前离开或者只是办理了交接手续而没有实际工作，那么用人单位可能会根据您的实际出勤时间来计算当天工资，甚至在某些情况下可能不支付当天工资。但这并不是绝对的，具体还要看您所在公司的规定和劳动合同中的约定。

3. 特殊情况下的约定：

   • 有些公司可能在规章制度或者与员工签订的劳动合同中，对离职当天工资的计算和支付有特别的约定。这些约定只要不违反法律法规的强制性规定，并且是双方协商一致的，就是有效的。

三、建议与注意事项

1. 提前了解公司规定和劳动合同：

   • 在离职前，建议您提前查阅一下公司的规章制度和劳动合同中关于离职当天工资计算和支付的相关条款，以便心中有数。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果您对离职当天工资的计算和支付有疑问或者不满，建议您及时与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，寻求解决方案。

3. 保留相关证据：

   • 如果您在离职过程中遇到了工资支付问题，并且与用人单位协商无果，那么您可以考虑保留相关证据，比如考勤记录、工作交接单等，以便在必要时向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，办理离职那天是否算工资并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素。但无论如何，用人单位都应当遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得工资。希望这些解释和建议能对您有所帮助。