离职交接那天是算工资的，这主要取决于劳动者当天是否提供了实际劳动服务，但无论如何，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得工资，这是法律规定的基本原则。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定与基本原则

1. 应当支付工资：根据《工资支付暂行规定》第九条及《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果劳动者在离职交接当天提供了实际劳动服务，用人单位应当支付当天的工资。

2. 工资计算标准：工资应按照劳动者实际出勤天数和双方约定的工资标准进行计算。例如，如果员工的月工资是5000元，月计薪天数为21.75天，那么日工资约为229.89元。如果离职交接当天员工正常出勤，则应按照日工资标准支付当天工资。

实际情况分析

1. 正常出勤并提供劳动服务：

   • 如果劳动者在离职交接当天正常出勤并完成了相应的工作任务，用人单位应当按日工资标准支付当天的工资。这是劳动者应得的劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。

2. 未正常出勤或未提供劳动服务：

   • 若劳动者在离职交接当天未按照正常工作时间出勤，如提前离开或仅办理交接手续而未实际工作，用人单位可能会根据实际出勤时间来计算当天工资，甚至不支付当天工资。但这种情况需要用人单位有明确的规章制度或劳动合同约定，并且这些约定不能违反法律法规的强制性规定。

3. 特殊情况下的约定：

   • 部分公司可能在规章制度或与员工签订的劳动合同中对离职交接当天工资的计算和支付有特别约定。例如，有些公司可能规定离职交接当天不计入工资支付周期，或者按照特定比例支付当天工资。这些约定需要双方协商一致，并且不得违反法律法规的强制性规定。

特殊情况的处理

1. 加班工资：

   • 如果在离职交接过程中，用人单位要求劳动者加班完成交接任务，那么用人单位应当按照法律规定支付加班工资。具体标准如下：
     • 在正常工作日之外安排加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
     • 在休息日安排加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
     • 在法定休假日安排加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 请假情况：

   • 若员工在离职交接期间请了事假、病假等，需按照用人单位的规章制度进行相应的工资扣减。事假通常无薪，病假可能按一定比例支付。但这些规定也需要在劳动合同或规章制度中明确约定，并且不得违反法律法规的强制性规定。

维权途径

如果用人单位拒绝支付离职交接期间的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 依法向当地人民法院申请支付令。

总结与建议：离职交接那天是算工资的，但具体计算方式和支付标准可能因用人单位的规章制度、劳动合同约定以及劳动者实际出勤情况而有所不同。在离职过程中，劳动者应了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分沟通并妥善处理相关事宜。如果遇到工资支付问题，应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院申请支付令。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。