提出离职后交接的那几天，劳动者是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 劳动关系存续期间工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在提出离职后的交接期，劳动者与用人单位的劳动关系尚未正式解除，劳动者仍在履行劳动义务，为用人单位处理相关事务、完成工作交接，这属于正常提供劳动的过程。因此，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 劳动合同解除时工资结算规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。这意味着，无论交接期长短，只要劳动者在交接期间提供了劳动，用人单位就应在劳动合同解除时，将交接期间的工资一并结算给劳动者。

特殊情况处理

• 劳动者过错导致交接问题：如果劳动者故意拖延交接时间，或者交接工作出现严重失误，给用人单位造成了损失，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，要求劳动者承担赔偿责任。不过，用人单位不能因此而拒绝支付劳动者在交接期间应得的工资，只能在支付工资后，就劳动者造成的损失另行主张赔偿。
• 用人单位拒付工资的维权途径：若用人单位拒绝支付交接期间的工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，争取达成和解；如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处；此外，劳动者还可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

实际案例参考

在实际生活中，有不少劳动者在提出离职后的交接期遇到了工资支付问题。例如，小张在某公司工作，因个人原因向公司提出离职，并在离职申请中明确了离职日期。在离职前的交接期，小张按照公司要求，认真整理工作资料、与接手同事进行工作交接。然而，在离职时，公司却以各种理由拒绝支付交接期的工资。小张多次与公司沟通无果后，向当地劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。最终，仲裁委员会裁决公司支付小张交接期的工资。这个案例充分说明，劳动者在提出离职后的交接期是有权获得工资的，用人单位不得无故拒付。

如果你在离职交接期遇到工资支付问题，或者有其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。