结论是：第二天来离职并写交接工作的这天，一般是有工资的，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者在离职当天（包括你所说的第二天来离职并交接工作这天）提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这里的“相应工资”是根据你实际工作的时长以及约定的工资标准来计算的。例如，你当天工作了8小时，日工资标准是200元，那么这天你就应该获得200元的工资。

从实际情况角度

1. 正常离职交接情况：如果离职交接工作是在正常的工作时间内进行，且用人单位没有提出异议，那么这天你提供了劳动，用人单位应当支付工资。这是基于你与用人单位之间存在劳动关系，你按照用人单位的要求完成了工作任务（包括离职交接工作），用人单位就有义务支付劳动报酬。
2. 用人单位不支付工资的情况及应对：
   • 可能的原因：有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付离职当天的工资，比如认为离职交接工作不属于正常工作范畴、劳动者未完成全部交接手续等。但这些理由通常是不合法的。只要劳动者在离职当天提供了劳动，无论交接工作是否完成，用人单位都应当支付相应的工资。
   • 应对措施：如果用人单位拒绝支付工资，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

从特殊情况角度

如果离职交接工作是在非工作时间进行，比如休息日或者法定节假日，且用人单位没有安排调休或者支付加班费，那么这天是否支付工资就需要根据具体情况来判断。如果用人单位要求你在非工作时间进行离职交接工作，且没有给予相应的补偿，那么你可以要求用人单位支付加班费或者安排调休。如果用人单位拒绝，你同样可以通过上述的协商、投诉或者仲裁等途径来维护自己的权益。

总之，第二天来离职并写交接工作的这天，一般是有工资的。如果遇到用人单位不支付工资的情况，不要慌张，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。