当天下午离职交接手续办完后提前离开，当天下午的工资通常是有权获得的，但具体需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确规定
   如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了“离职当日需完成全部交接手续后，按实际工作时间支付工资”，且该条款不违反法律强制性规定（如未约定克扣工资等不合理内容），则公司应按实际出勤时间（包括下午提前离开前的有效工作时间）支付当日工资。例如：您上午正常出勤，下午1点完成交接后离开，公司需支付上午及下午1点前的工资。

2. 若劳动合同或公司规章制度无明确规定
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使您下午提前离开，只要已完成离职交接（即劳动关系已合法终止），公司仍需支付当日全部工资，包括下午应出勤但未出勤的时间（若公司未明确要求下午必须出勤）。但需注意：若您未完成必要交接导致公司损失，公司可能依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿，但这与工资支付是独立法律关系，不影响您主张当日工资的权利。

3. 特殊情形：公司以“未满勤”为由扣减工资
   若公司以“未完成下午出勤”为由扣减当日工资，需满足两个条件：一是公司能证明下午出勤是完成交接的必要条件（如交接需您在场配合）；二是公司规章制度或劳动合同中明确约定了此类情形下的工资扣减规则。若不满足，公司的扣减行为可能构成违法克扣工资，您有权通过劳动仲裁要求补发。

建议行动：

• 优先与公司协商，明确当日工资支付标准；
  
• 若协商无果，可收集劳动合同、离职交接单、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 避免因情绪化行为（如未交接完毕擅自离岗）导致公司主张赔偿，进而影响工资主张。
  

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