当天提离职当天走是有工资的。我国法律明确规定，无论员工当天是否离职，其在劳动合同解除前的所有劳动报酬，包括基本工资、加班费、奖金、提成等，都应全额支付。用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当一次性结清劳动者的工资，不能让员工的合法权益受损失。

具体来说：

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性结清劳动者的工资。这意味着，即使员工当天提出离职并离开，其当天的劳动所得以及之前的工资都应得到保障。

2. 离职流程与工资支付：通常情况下，员工在离职前需要按照公司规定完成离职流程，包括工作交接等。然而，这并不影响员工离职当天工资的支付。无论离职流程是否完成，用人单位都应按照法律规定支付员工应得的工资。

3. 权益保护：如果用人单位拒绝支付离职当天的工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，除了要求支付工资外，如果单位存在其他违法行为，劳动者还可以要求支付相应的经济补偿。

综上所述，当天提离职当天走是有工资的，这是法律赋予劳动者的合法权益。如果用人单位违反规定，劳动者应依法维护自己的权益。