员工当天辞职，一般是有工资的。劳动者付出劳动后，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便员工当天辞职，对于其已经工作的时长，用人单位也需依法支付工资。具体来说，分以下几种情况：

1. 与单位协商一致：如果员工与单位就当天辞职并结算工资达成了一致，那么单位同意当天结算工资，员工当天就能拿到。双方达成一致的情况下，单位支付工资不违反法律规定。

2. 未与单位协商一致：按照法律规定，劳动者一般需要提前通知单位辞职。如果当天辞职可能不符合正常离职流程，单位可能不会当天支付工资。不过，单位也不能以此为由克扣应得工资，工资应在办理离职手续时，按实际工作天数结算支付。如果劳动合同中有明确约定工资计算方式和发放时间，应按照约定执行。

3. 单位存在违法行为：如果单位存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，并要求单位支付工资和相应赔偿。这种情况下，员工当天辞职并要求当天结算工资，是有法律依据的。

如果员工当天辞职给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

实践中，部分用人单位可能以员工突然辞职给公司带来不便等理由，拒绝支付当天工资，这是不符合法律规定的。员工可与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

希望以上内容能对你有所帮助，如果有其他劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。