结论前置：员工上两天班后辞职，是有权获得相应工资的，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获取劳动报酬的权利，无论工作时间长短。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

2. 工资计算与支付：

   • 工资的计算通常基于实际工作的天数和约定的工资标准。例如，若月工资为3000元，且一个月按标准的21.75个工作日来计算，那么日工资约为137.93元（计算公式为：月工资/21.75）。因此，工作两天的工资应为275.86元（计算公式为：日工资*2）。具体的计算方式可能会因用人单位的工资制度和劳动合同中的约定而有所不同，但原则上都应遵循按劳取酬的原则。
   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资。这意味着，当员工辞职并办理完离职手续后，用人单位需立即将这两天的工资足额支付给员工，不得有任何无故的拖欠。

3. 特殊约定的无效性：

   • 如果在劳动合同或公司规章制度中存在诸如“工作不满一定期限离职不发放工资”等违反法律规定的条款，这些条款是无效的。劳动者仍有权要求用人单位按照法律规定支付工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付这两天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。

法律建议：

• 在离职时，劳动者应确保与用人单位办理好离职手续，并保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果证明等，以便后续维权使用。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。不要因为工作时间短或担心麻烦而放弃自己的合法权益。

综上所述，员工上两天班后辞职完全有权获得相应工资，这是法律赋予的合法权益。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者应积极采取合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。