结论前置：上班三天辞职，劳动者是有权获得工资的。这是基于我国《劳动法》及相关法律规定的明确保障。
法律依据与解释：
《劳动法》的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了劳动者获得工资的权利，并禁止用人单位无故拖欠。
工资支付原则：
- 工资支付应遵循按劳分配、同工同酬的原则。即劳动者根据其提供的劳动量获得相应的报酬，且相同工作应获得相同报酬。
- 用人单位有权自主确定工资分配方式和水平，但支付的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
工资计算方式：
- 工资的具体数额应根据劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。例如，若月工资为6000元，月计薪天数按21.75天算，则日工资约为275.86元（6000÷21.75）。因此，工作三天的工资即为827.58元（275.86×3）。
- 若劳动合同中未明确约定工资标准，则可参照用人单位相同岗位或相似岗位的工资水平，或者根据用人单位所在地的行业平均工资水平来确定。
特殊情况处理：
经济损失赔偿：
- 如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿的扣除需遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 这意味着，即使劳动者需要赔偿用人单位的经济损失，其工资也不能被全部扣除或低于最低工资标准。
工资支付争议解决：
- 若用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付。
- 劳动仲裁或诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
维权建议：
- 在辞职时，劳动者应确保按照公司规定履行相应的离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以便顺利结算工资和避免后续纠纷。
- 同时，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生工资支付争议时能够证明自己的权益。
总结：
上班三天辞职的劳动者依法享有获得相应工资的权利。用人单位应严格按照法律规定计算并支付工资，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在遇到工资支付争议时，也应积极采取合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。