结论前置：上班几天辞职后，劳动者依法有权获得相应的劳动报酬，这是受法律保护的。

法律依据与基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者在用人单位工作了多少天，只要实际提供了劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

工资计算方式

1. 基本计算：工资应按照员工实际出勤的天数和双方约定的工资标准来计算。例如，若约定月工资为3000元，一个月按约定的计薪天数（如21.75天或30天，具体依据双方约定）计算日工资，再乘以实际出勤天数得出应得工资。

计算公式：\(日工资 = \frac{月工资}{计薪天数}\)，\(应得工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\)

1. 加班工资：若员工在辞职前存在加班情况，用人单位应依法支付加班工资。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。这部分工资也应计入应得工资总额中。

工资支付时间

用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，将工资足额支付给员工。若未按规定发放，员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

特殊情况处理

1. 无故离职与损失赔偿：若员工的无故离职给用人单位造成损失，用人单位可依据相关规定和劳动合同约定，从员工工资中扣除相应赔偿金额。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 未办理离职手续：若员工未按规定办理离职手续，用人单位应先催告员工按程序办理。在扣除因未办理离职手续而产生的相应赔偿或补偿后，用人单位应将剩余工资支付给员工。不过，这并不影响员工获得其实际工作天数对应的工资报酬。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者在辞职时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生工资纠纷时维护自己的权益。
• 协商解决：若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者首先应尝试与用人单位协商解决，明确自己的权益和诉求。
• 法律途径：协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：上班几天辞职的劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。用人单位应严格按照法律法规和劳动合同约定计算和支付工资，避免克扣或无故拖欠。同时，劳动者也应遵守相关法律法规和劳动合同约定，合理维护自身权益。在遇到工资纠纷时，建议双方首先通过协商解决；协商不成时，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。