结论是：干了几天辞职了，一般是有工资的。下面我从几个角度为你详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这意味着，无论你工作了几天，只要你实际提供了劳动，用人单位就有义务支付你相应的工资。工资的计算通常按照你实际工作的天数和双方约定的日工资标准来进行。

计算公式示例： 假设你与用人单位约定的月工资为\(X\)元，一个月工作天数为\(Y\)天，你实际工作了\(Z\)天，那么你应得的工资为： \(\text{应得工资} = \frac{X}{Y} \times Z\)

二、实际操作角度

1. 查看劳动合同：首先，你可以查看自己与用人单位签订的劳动合同，合同中通常会明确约定工资的计算方式和支付时间。如果合同中有相关规定，那么用人单位应当按照合同约定来支付你工资。

2. 与用人单位协商：如果你没有签订劳动合同或者合同中没有明确约定，你可以与用人单位进行协商，要求支付你实际工作天数的工资。在协商过程中，你可以提供自己的工作记录、考勤记录等证据来支持自己的主张。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付你应得的工资。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。

三、特殊情况考虑

1. 试用期工资：如果你在试用期内辞职，用人单位也应当支付你试用期内的工资。试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 未签订劳动合同的双倍工资：如果用人单位未与你签订劳动合同，并且你工作的时间超过了一个月，那么你还有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（不过这一权益的行使通常与工作时长和具体证据有关，且在此问题中你仅工作了几天，所以主要关注的是应得工资）。但在此情境下，主要关注的是你实际工作天数的工资支付问题。

建议：

• 在辞职前，尽量与用人单位沟通好工资支付问题，确保自己的权益得到保障。
• 保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，及时寻求法律援助或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。