当场离职当场走人，一般是有工资的，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

正常情况下的工资支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。工资是劳动者付出劳动后应得的对价，只要劳动者在离职前已经完成了相应的工作任务，为单位提供了劳动，那么单位就有义务支付工资，无论劳动者是提前通知离职还是当场离职。

例如，小李在某公司工作，某天他突然决定离职并当场离开。但在此之前，他已经按照公司的要求完成了当天的工作任务。那么，公司就应当支付小李当天的工资，不能因为他的突然离职而拒绝支付。

特殊情况下的工资支付

1. 未提前通知离职给单位造成损失：

   • 如果劳动者没有提前通知用人单位就突然离职，且这种行为给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位在支付工资时，有权要求劳动者赔偿相应的损失。不过，用人单位需要承担举证责任，证明损失的存在以及该损失与劳动者突然离职之间的因果关系。
   • 例如，小张在某公司担任重要岗位，他的突然离职导致公司的一个重要项目无法按时推进，给公司造成了直接的经济损失。在这种情况下，公司可以在支付小张工资时，扣除相应的赔偿金额，但扣除的部分不得超过小张当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 存在未结清的款项或债务：

   • 如果劳动者在离职时，还存在一些未结清的款项或债务，如借款、预支款等，用人单位可以在支付工资时进行相应的抵扣。但同样，抵扣的金额需要合理，且不能违反法律法规的规定。
   • 例如，小王在离职前向公司预支了一笔款项用于业务开展，但离职时这笔款项尚未结清。那么，公司可以在支付小王工资时，扣除相应的预支款项。

工资支付的时间和方式

• 支付时间：根据相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，即使劳动者当场离职，用人单位也应当在离职时结清工资。
• 支付方式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得以实物及有价证券替代货币支付。

法律建议

• 对于劳动者：如果你打算当场离职，建议尽量与用人单位进行沟通，说明离职的原因和情况，以减少不必要的纠纷。同时，在离职前，确保自己的工作任务已经完成或交接清楚，并保留好相关的工作证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：面对劳动者的突然离职，应当保持冷静和理性，按照法律法规的规定支付工资。如果劳动者的离职行为给单位造成了损失，应当通过合法途径进行索赔，而不是擅自扣留工资。

如果你在工资支付方面遇到了问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。