依照劳动法，离职马上走人一般是有工资的，但具体能否拿到全额工资以及是否需要承担其他责任，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、一般情形下的工资支付
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否提前通知离职，用人单位都有义务支付相应的工资。
实际支付情况：
- 劳动者离职马上走人后，在办理完工作交接手续后（如果用人单位要求），用人单位应按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准结算并支付工资。例如，若劳动者月工资为5000元，每月按21.75天计薪，当月工作了10天，则应得工资约为2298.85元（5000÷21.75×10）。
二、特殊情况下的工资支付与责任承担
给用人单位造成经济损失：
- 如果劳动者立即离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
- 计算公式：假设劳动者月工资为W元，因突然离职需赔偿的金额为S元，且S≤0.2W（每月最多扣除20%），则实际支付工资为W-S（但不得低于当地最低工资标准）。
违反劳动合同约定或规章制度：
- 如果劳动合同中有关于员工离职需提前通知、办理工作交接等约定，或用人单位的规章制度中明确规定了擅自离职的处理办法，用人单位可能会依据这些约定或规定对员工进行处理。但用人单位的规章制度需要符合法律规定，即内容合法、经过民主程序制定并向劳动者公示，否则相关规定可能被认定为无效。
三、实践建议与权益维护
离职前沟通：
- 在离职前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，尽量协商一致，以避免不必要的纠纷。如果因特殊情况需要马上离职，应说明原因并尽量减少对用人单位的影响。
工资支付与赔偿协商：
- 如果因立即离职可能给用人单位造成经济损失，劳动者应与用人单位协商赔偿事宜，并尽量达成一致意见。在协商过程中，劳动者可以了解用人单位的具体损失情况，并据此提出合理的赔偿方案。
权益维护途径：
- 如遇用人单位拒绝或拖延支付工资的情况，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据（如劳动合同、出勤记录、工资条等）以支持自己的主张。
总结来说，离职马上走人一般是有工资的，但劳动者可能需要承担因立即离职给用人单位造成的经济损失赔偿责任。在离职过程中，劳动者应谨慎处理，确保自身权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。