工作马上就走，通常也是有工资拿的。只要你为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。下面我详细为你解释一下：

1. 工资支付的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 工资的计算方式：

   • 如果你与用人单位约定了日工资或小时工资标准，那么离职时应按实际工作天数计算并支付工资。
   • 如果没有明确约定，则按集体合同规定执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。通常按月工资除以21.75天（或根据具体法律规定的天数）乘以实际工作天数来计算。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果你是在试用期内，并且马上辞职走人，你的薪资不得低于同岗位最低档次工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
   • 如果你的离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求你赔偿，但赔偿应以实际损失为限，且不能因此克扣你的全部工资。赔偿后，你的工资仍应按实际工作天数和合同约定进行结算支付。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付你的工资，你可以首先尝试与用人单位协商，或寻求第三方调解机构的帮助。
   • 如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付拖欠的工资。
   • 如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。

综上所述，工作马上就走，你通常是有权获得相应工资报酬的。如果用人单位拒绝支付，你可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。