立刻离职后，劳动者通常有权获得已工作期间的劳动报酬，但具体情况需根据是否给用人单位造成经济损失而定。

明确结论：

劳动者为用人单位提供了劳动，即有权获得相应的劳动报酬。若立刻离职未给用人单位造成经济损失，则劳动者有权要求用人单位按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准结算并支付工资。然而，若立刻离职给用人单位造成了经济损失，劳动者可能需承担赔偿责任，这会影响最终应得工资数额。

相关法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

实际支付情况分析：

1. 一般情形：

   • 劳动者立刻离职后，用人单位应按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准结算并支付工资。例如，若劳动者月工资为5000元，每月按21.75天计薪，当月工作了10天，则应得工资约为2298.85元（5000÷21.75×10）。

2. 特殊情况：

   • 若因劳动者立即离职给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
   • 若劳动者因用人单位存在拖欠、克扣工资等法定情形而立刻离职，不仅有权要求支付已工作期间的工资，还可依法要求经济补偿。

实践建议：

• 在离职前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，尽量协商一致，明确离职后的工资结算方式，以避免不必要的纠纷。
• 如遇用人单位拒绝或拖延支付工资的情况，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，立刻离职是否有工资取决于具体情况，但劳动者在提供劳动后有权获得相应报酬是基本原则。在离职过程中，劳动者应谨慎处理，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。