月底了立马辞职，您依然有权获得应得的工资。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您是在月初、月中还是月底辞职，只要您在辞职前提供了正常劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。
辞职时间与工资支付的关系：
- 辞职时间并不影响您获得已提供劳动的工资。即使您在月底立即辞职，只要您在辞职前已经完成了工作任务或提供了相应的劳动，用人单位就应当按照实际工作天数或工作量支付您工资。
- 如果您在辞职时，当月的工作尚未全部完成，但您已经提供了部分劳动，用人单位也应当根据您实际提供的劳动天数或工作量来计算并支付工资。
工资支付的具体计算：
- 工资的计算通常基于您的月工资标准和实际工作天数。例如，如果您的月工资是5000元，当月工作了20天（假设一个月工作天数为22天），那么您应得的工资就是5000元除以22天再乘以20天，即约4545.45元。
- 公式表示为：\(应得工资 = \frac{月工资标准}{月工作天数} \times 实际工作天数\)
特殊情况下的工资支付：
- 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如关于辞职时工资支付的特殊条款，那么应当按照合同约定来执行。
- 如果用人单位存在拖欠工资、未足额支付工资等违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与注意事项：
- 在辞职前，建议您与用人单位沟通好工资支付的具体事宜，确保双方对工资的计算和支付方式没有异议。
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资或拖欠工资的情况，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
综上所述，月底了立马辞职并不影响您获得应得的工资。如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。