打工立刻辞职，一般也是有工资的。不过，具体能否拿到工资以及工资的数额，会受到多种因素的影响，下面我将从不同角度为你详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这意味着，即使你立刻辞职，只要你在辞职前已经为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付你相应的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、辞职方式及影响
提前通知辞职：
- 如果你按照劳动合同法的规定，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，那么在你离职时，用人单位应当一次性结清你的工资。
立即辞职（未提前通知）：
- 如果你没有提前通知用人单位就立即辞职，这可能会被视为违法解除劳动合同。但即便如此，用人单位也不能因此拒绝支付你已提供劳动的工资。不过，如果因你的突然离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求你承担赔偿责任，这部分赔偿可能会从你的工资中扣除，但扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在辞职时，最好与用人单位进行友好协商，明确工资结算的时间和方式。如果可能的话，可以要求用人单位在离职时一次性结清所有工资。
保留相关证据：
- 为了确保自己的权益不受侵害，建议你保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位在工资结算问题上发生纠纷，且无法通过协商解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 试用期辞职：在试用期内，你只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。同样地，用人单位也应当在你离职时一次性结清你的工资。
- 非全日制用工：如果你与用人单位是非全日制用工关系，那么你可以随时通知用人单位终止用工，且用人单位应当在你终止用工时一次性支付你相应的工资报酬。
总结来说，打工立刻辞职一般也是有工资的，但具体数额和支付方式可能会受到辞职方式、是否给用人单位造成损失等因素的影响。如果你在工资结算问题上遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。