结论：员工辞职即刻不上班，一般情况下仍然有权获得其已提供劳动部分的工资，但具体是否支付以及支付多少，需根据辞职的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。
分析说明：
正常辞职流程下的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在辞职时，如果按照正常流程提前通知用人单位（如提前30日以书面形式通知），并在通知期满后离职，那么用人单位应当支付员工在离职前已提供劳动部分的工资。
- 工资支付应遵循劳动合同的约定，以及用人单位的规章制度，但不得低于当地最低工资标准。
即刻辞职不上班的特殊情况：
- 如果员工未按照正常流程提前通知用人单位，而是即刻辞职并不上班，这可能构成违法解除劳动合同（除非用人单位存在严重违法行为，如拖欠工资、未提供劳动条件等，员工可以立即解除劳动合同并无需提前通知）。
- 在违法解除劳动合同的情况下，用人单位可能有权要求员工赔偿因突然离职造成的损失，但这并不影响员工已提供劳动部分应得的工资。用人单位仍需支付这部分工资，但可以从应支付的工资中扣除员工应赔偿的损失（如果损失金额确定且合理）。
劳动合同或规章制度中的特别约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定，如员工即刻辞职不上班将视为自动放弃工资等，这类约定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
- 工资是员工提供劳动的对价，用人单位不得随意剥夺员工已提供劳动部分应得的工资。
法律建议：
- 对于员工而言，如果打算辞职，最好按照正常流程提前通知用人单位，并办理好离职手续，以确保自己能够顺利获得应得的工资。
- 如果员工即刻辞职不上班，建议与用人单位协商解决工资支付问题，避免产生不必要的纠纷。
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工即刻辞职不上班且未与用人单位协商解决工资支付问题，可能导致用人单位拒绝支付工资或要求员工赔偿损失。
- 在极端情况下，如果双方无法达成一致，可能需要通过法律途径解决纠纷，这将耗费双方的时间和精力。
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