结论：上班没办离职手续，劳动者仍然有权获得其应得的工资报酬，用人单位不得以此为由拒绝支付。不过，劳动者也应尽量按照正常程序办理离职手续，以避免潜在的纠纷和风险。下面我从几个方面为你详细分析：
一、法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资的义务，并未将办理离职手续作为支付工资的前提条件。因此，即使劳动者未办理离职手续，只要其已经提供了劳动，就有权获得相应的工资。
二、工资支付标准与实践
正常支付：对于未办理离职手续的劳动者，用人单位应根据其实际出勤情况和劳动成果，按照既定的工资标准和支付方式，及时足额地支付工资。这是用人单位的基本义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。
特殊情况处理：如果劳动者因未提前通知用人单位而擅自离职，导致工作交接不畅、业务停滞或资料丢失等损失，用人单位有权要求劳动者依法进行赔偿。但重要的是，赔偿事宜与工资支付是两个独立的法律关系。用人单位不能以此为由拒绝支付工资，而是应依法进行索赔。若需从工资中扣除赔偿部分，扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、劳动者与用人单位的权益保障
劳动者权益：若用人单位因劳动者未办理离职手续而拒绝支付工资，劳动者有多种法律途径可维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位协商沟通，明确自己提供了劳动并要求支付相应报酬；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉举报，或依法申请调解、仲裁乃至提起诉讼。
用人单位权益：虽然用人单位有义务支付工资，但也应鼓励劳动者按照正常程序办理离职手续。规范的离职流程有助于做好工作交接、避免潜在法律风险，并保障用人单位的业务连续性。因此，用人单位可以在内部管理制度中明确离职流程，并要求劳动者遵守。
四、综合建议
对于劳动者：尽管未办理离职手续不影响工资支付，但仍建议劳动者尽量按照正规程序办理离职。这不仅可以确保你顺利拿到工资，还可以转移社保关系、获取离职证明等，从而保障自身后续就业及其他权益。如果确实因特殊原因无法提前通知用人单位，也应尽量与用人单位协商，说明情况并承诺尽快补办离职手续。
对于用人单位：应严格遵守法律法规，不因劳动者未办理离职手续而拒绝支付工资。同时，应完善内部管理制度，确保离职流程的规范性和高效性。例如，可以制定明确的离职流程指南，要求劳动者在离职时填写离职申请表、进行工作交接、归还公司物品等，并明确各项流程的完成时间和责任人。
最后，我想强调的是，无论是劳动者还是用人单位，都应该尊重并遵守法律法规，维护和谐稳定的劳动关系。如果你在工资支付或离职手续方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。