结论前置：上班不干了打离职，劳动者仍有权获得其已付出劳动部分的工资，但具体情形和可能面临的问题需分情况讨论。
一、工资获取的法律依据
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否按照正常流程离职，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。
按劳分配原则：工资是劳动者提供劳动的对价，用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动量支付工资。即使劳动者未提前通知用人单位而离职，其已完成的劳动部分仍应得到报酬。
二、不同离职情形下的工资处理
正常离职：
- 若劳动者按照用人单位的规章制度，提前以书面形式通知用人单位并办理好工作交接等离职手续，用人单位应在离职时或约定的日期支付工资。
未提前通知离职（自离）：
- 虽然“自离”可能违反公司规章制度，但劳动者已付出的劳动仍应得到报酬。用人单位应在核实工作量后，按照约定或法定标准支付工资。
- 可能面临的问题：
- 赔偿用人单位损失：若因自离给用人单位造成损失，如生产停滞、业务中断或产生额外招聘费用等，用人单位有权要求劳动者赔偿。但赔偿金额需合理，且用人单位不得从工资中扣除超过当月工资20%的款项，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 工资发放延迟：未按规定办理离职手续可能影响工资结算和发放流程，用人单位可能以未完成工作交接等为由暂时扣押工资，待相关手续办理完毕后再行发放。
- 影响劳动权益保障：不办理正常离职手续可能导致无法获得离职证明，进而影响后续求职。同时，在社保和公积金的转移、提取等方面也可能遇到障碍。
因用人单位过错离职：
- 如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同并获得工资及经济补偿金。
三、建议与措施
- 保留证据：劳动者应保留好考勤记录、工作成果等相关证据，以便在争议发生时维护自己的权益。
- 协商解决：建议劳动者与用人单位友好协商，明确工资支付事宜，避免不必要的纠纷。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 试用期离职：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若未提前通知但付出了劳动，仍有权获得相应工资。
总结：上班不干了打离职，劳动者仍有权获得其已付出劳动部分的工资。但为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者遵循正常离职流程，与用人单位友好协商工资支付事宜。若遇问题，可及时寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。