上一天班不干了，您是有权利获得相应工资的。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律基础与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这是劳动法保护劳动者权益的基本原则之一。

2. 工资支付的具体规定：

   • 工资支付通常遵循“按劳分配”的原则，即根据劳动者实际提供的劳动量来支付工资。因此，即使您只上了一天班，只要您在这一天内提供了正常的劳动，用人单位就应当按照您实际工作的天数或小时数来计算并支付工资。
   • 具体来说，如果您的工资是按日计算的，那么您上一天班就应获得一天的工资；如果您的工资是按月计算的，那么您上一天班也应获得相应比例的月工资（即日工资=月工资/21.75天，这是根据国家规定的月计薪天数来计算的）。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在离职时，您应当与用人单位办理好工作交接手续，并确保用人单位已经记录了您的工作天数或小时数。
   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您在试用期内离职，同样适用上述原则。试用期也是劳动合同的一部分，您在试用期内提供的劳动同样应当获得相应的报酬。
   • 如果您与用人单位之间有特别的约定（如试用期不支付工资等），但这种约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定是无效的，您仍然有权获得应得的工资。

建议：在离职时，务必保留好与用人单位之间的沟通记录、工作交接单等相关证据，以便在需要时证明自己的工作天数和应得工资。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。