上了七天班不干了，依法是有工资的。下面我为你详细解释一下这个问题：

法律依据与解释

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者的工资是基于劳动关系所获得的劳动报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都依法享有获取相应工资的权利。因此，即使你只工作了七天并决定离职，也依然有权获得这七天的工资。

工资计算方式

工资的计算通常依据劳动合同约定的工资标准，并结合实际工作天数来确定。如果劳动合同中没有明确约定工资计算方式，一般可以按照以下公式计算：

正常出勤月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） × 实际出勤天数（7天）

这样计算出来的结果就是你应得的工资数额。

特殊情况处理

虽然你依法有权获得工资，但在某些特殊情况下，如因你的突然离职给用人单位造成了直接经济损失，并且用人单位能够提供证据证明损失存在及损失数额，那么用人单位可能会从工资中扣除相应的赔偿部分。但请注意，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

离职流程与沟通建议

在决定离职时，建议你按照公司的规定进行正常的离职流程，并与雇主或人力资源部门进行沟通，明确工资结算、离职证明等相关事宜。这样可以避免后续产生不必要的争议，也能确保你的权益得到妥善处理。

综上所述，上了七天班不干了，你依法有权获得这七天的工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他争议，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这个解答能帮到你，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。