结论前置：上班试用期7天不干了，您是有工资的。无论试用期长短，只要您提供了正常劳动，用人单位就必须按照法律规定支付相应的工资报酬。

法律依据与详细分析

1. 劳动关系的建立与工资支付义务

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从您开始工作的那一刻起，双方就建立了劳动关系，用人单位因此承担了支付工资的法律义务。试用期是劳动关系的一部分，所以试用期内的劳动同样应当获得报酬。

2. 试用期工资标准

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期劳动者的基本生活和合法权益，防止用人单位以过低的工资标准支付试用期工资。

3. 工资支付形式与时间

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然通常工资是按月支付，但在试用期较短（如7天）的情况下，双方可以依法另行约定支付方式，但无论如何，用人单位都需确保及时、足额地支付工资。在您离职时，用人单位应一次性付清您应得的工资。

实际操作中的注意事项

1. 工资计算方式

   • 工资计算方式通常依据双方约定的日薪或月薪进行折算。例如，如果您的日薪是200元，那么您工作7天的工资就是1400元。用人单位应当按照这个标准来支付您的工资。

2. 离职手续

   • 在试用期内离职时，您应提前通知用人单位（通常为三日），并按照公司规定办理离职手续。这有助于确保工资结算的顺利进行，并避免因违反离职程序而影响工资结算。

3. 维权途径

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求政府部门的帮助来解决问题。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据来证明自己在试用期内的工作情况和应得工资数额。
     • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综合建议

试用期是用人单位与劳动者相互了解、考察的重要时期，尽管其期限可能较短，但您在这段期间内提供的劳动同样应当得到相应的报酬。用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付试用期工资，以保障您的合法权益。同时，您也应了解自己的权利，当遇到用人单位拒付试用期工资的情况时，应积极采取法律手段维护自己的权益。

如果您在工资结算过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。