结论前置：上班六天不干了，您是有权获得相应工资的。

详细解释与法律依据：

1. 工资支付的基本原则： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 工资的计算方式：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了日工资或小时工资标准，那么您应得的工资就是按照您实际工作的天数或小时数乘以约定的日工资或小时工资标准来计算。
   • 如果劳动合同中没有明确约定日工资或小时工资标准，但约定了月工资标准，那么您可以根据月工资标准除以当月应出勤的天数（或小时数），再乘以您实际工作的天数（或小时数）来计算应得工资。
   • 公式表示为：应得工资 = （月工资标准 / 当月应出勤天数）* 实际工作天数（或相应的小时计算方式）。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在试用期内离职，同样有权获得工资。试用期是劳动合同的一部分，试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，但您已经实际提供了劳动，用人单位仍然需要支付您相应的工资。此外，您还有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但这一权利通常需要在一定期限内主张，具体期限根据当地法律法规确定）。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以先与用人单位协商解决。
   • 协商无果的，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在离职时，建议您与用人单位办理好工作交接手续，并保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工作情况和应得工资。
• 如果您对工资计算或支付有疑问，可以及时向用人单位提出，并要求用人单位给出明确的解释和计算依据。

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