结论前置：上班5天不干了，您是有权获得这5天工资的。
法律依据与分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于实际出勤天数和双方约定的日工资标准。例如，若您与用人单位约定的月工资为3000元，且每月按21.75天计算工作日，则您的日工资约为137.93元。因此，您工作5天的工资即为：\(137.93元/天 \times 5天 = 689.65元\)（具体数额可能因实际情况而异，如月工资标准、工作日计算方式等）。
特殊情况处理：
- 如果您因个人原因未提前通知离职或未办理正常离职手续，用人单位可能会依据内部制度扣除部分费用，如培训费、工装费等。但这种扣除必须合法合理，且不得违反国家法律规定，扣除后的工资也不得低于当地月最低工资标准。
- 如果劳动合同中有特别规定，如试用期提前离职不发工资等，这些条款需在不违反国家法律法规的前提下执行。一般来说，这样的条款是无效的，因为它们违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。
维权方式：
- 如果用人单位拒绝支付您这5天的工资，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 若投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 无论您工作多长时间，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
- 在离职时，建议您与用人单位友好沟通，明确工资结算方式和时间，以避免不必要的纠纷。
- 如果遇到用人单位拒付工资的情况，不要慌张，可以依法采取协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
如果您在工资结算或维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。