上五天班后自己离职，劳动者是有权获得这五天工资的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了工资支付的原则和方式，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。
工资计算方式
具体能拿到多少工资，通常依据实际工作天数、合同约定的薪资标准以及公司相关规定来确定。
按实际出勤天数计算：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或规章制度中明确约定了日工资标准，那么工资应按照实际出勤天数来计算。例如，如果约定的日工资是200元，工作了5天，则应支付1000元工资。计算公式为：应得工资 = 日工资标准 × 实际出勤天数。
- 如果未明确约定日工资标准，但约定了月工资标准，且每月工作天数固定（如21.75天），则可以按照月工资除以月计薪天数再乘以实际出勤天数来计算。例如，月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000÷21.75），5天的工资则为1379.31元。计算公式为：应得工资 = （月工资标准 ÷ 月计薪天数） × 实际出勤天数。
试用期工资：
- 如果劳动者处于试用期，且双方约定了试用期工资，则应按照试用期工资标准支付。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
特殊情况处理
因劳动者原因给用人单位造成经济损失：
- 如果劳动者因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。但这并不意味着可以随意扣除劳动者的全部工资。
- 扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。同时，扣除的数额一般不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了有权要求支付已提供劳动的工资外，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求继续履行合同或主张双倍的经济补偿金作为赔偿金。
维权方式
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
- 诉讼：如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动者在提供劳动后有权获得相应工资，无论工作时长如何。如遇拒付情况，应依法维权以确保自身合法权益得到保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。