结论：试用期上六天班后自己不干了，您依然有权获得相应的工资。

法律分析：

1. 基本法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论您工作了多少天，只要您为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确指出，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。在您提供劳动的情况下，用人单位有义务支付您相应的劳动报酬。

2. 试用期工资发放：

   • 试用期是劳动合同的一部分，您在试用期内提供的劳动同样受到法律保护。因此，即使您只工作了六天，用人单位也应当按照您实际出勤的天数和约定的工资标准支付您工资。

3. 离职情形与工资发放：

   • 在您的情况下，虽然您是自己决定不干了，但并不影响您获得已工作期间的工资。用人单位不得因您离职而拒绝支付您应得的工资。
   • 如果您未提前告知用人单位擅自离岗，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求您赔偿。但赔偿扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。即便如此，您工作期间应得的工资，用人单位仍需支付。

4. 工资计算与维权途径：

   • 您实际能获得的工资数额，将取决于您的实际出勤天数、工资计算方式以及是否有合法扣款规定。如果用人单位拒绝支付工资，您首先应与用人单位沟通协商。
   • 协商无果时，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职时，建议您与用人单位友好沟通，明确您应得的工资数额和支付方式，以避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在后续维权过程中使用。

总结：无论您在试用期工作了多少天，只要您为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。在离职时，用人单位应依法支付您工资，不得无故克扣。如遇纠纷，您可以通过合法途径维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。