结论前置：在试用期内，即使您自己决定离职，您依然有权获得应得的工资。

详细解释与法律依据：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，用人单位应当按照约定支付工资。这一原则同样适用于试用期内的劳动者。
   • 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得工资的权利。

2. 试用期离职的工资支付：

   • 如果您在试用期内决定离职，用人单位应当根据您实际提供的工作天数和劳动合同约定的工资标准，支付您应得的工资。
   • 工资支付应当遵循“按劳分配”的原则，即根据您实际付出的劳动量来计算应得的报酬。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在试用期内因个人原因提前离职，且未提前通知用人单位，用人单位可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种情况下的扣除应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果用人单位存在拖欠工资、未支付加班费等违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在离职前，建议您与用人单位沟通并确认工资支付的具体事宜，包括工资的计算方式、支付时间等。
• 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照约定支付工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果用人单位的行为构成违法行为，如恶意拖欠工资、未支付加班费等，您还可以向相关部门举报，用人单位可能会面临行政处罚或法律责任。

示例说明：

假设您在试用期内工作了10天，劳动合同约定的日工资为200元。那么，在您离职时，用人单位应当支付您2000元的工资（10天×200元/天）。如果用人单位拒绝支付或扣除部分工资，您可以通过上述法律途径来维护自己的权益。

总结与进一步思考：

试用期内的劳动者同样享有获得工资的权利。在离职时，您应当与用人单位沟通并确认工资支付的具体事宜。如果遇到用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为的情况，您可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。