结论：试用期5天自己不干，一般是有工资的。

法律背景与解释：

1. 试用期工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 试用期离职工资结算：

   • 劳动者在试用期内离职，无论是因为个人原因还是其他原因，只要其已经提供了正常劳动，用人单位就应当按照其实际工作的天数支付工资。试用期5天自己不干，即属于这种情况，因此用人单位应当支付这5天的工资。

3. 工资支付的具体操作：

   • 工资支付的具体数额，应当根据劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准来计算。如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，则应当参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来计算，同时确保不低于当地的最低工资标准。
   • 计算公式：\(应支付工资 = \frac{劳动合同约定日工资（或相同岗位最低档日工资的80\%）}{1} \times 实际工作天数\)（此处实际工作天数为5天）。若劳动合同未约定日工资，则需先根据月工资标准计算出日工资，再进行计算。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在试用期内离职是由于用人单位的违法行为（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）导致的，劳动者不仅有权要求支付试用期工资，还有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 如果劳动者在试用期内离职时，用人单位已经与其协商一致并支付了相应的工资，或者劳动者自愿放弃部分或全部工资，则按照协商结果执行。但这种情况需要劳动者明确表示放弃，且用人单位有相应的证据证明。

法律建议：

• 如果您在试用期内离职后未收到应得的工资，建议首先与用人单位进行协商，要求其支付相应的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，劳动监察部门有权对其进行处罚，并要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求其支付应得的工资及可能的经济补偿。