结论前置：试用期工作1天就离职，用人单位应当支付工资。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的基本工资权益。
工资计算标准：
- 用人单位应按照劳动者实际工作的天数及双方约定的工资标准来计算应发工资数额。具体计算方法为：月工资除以当月应出勤天数（通常根据当月实际工作日数确定），再乘以实际出勤天数。例如，若约定月工资为5000元，当月应出勤22天，而劳动者实际出勤1天，则其应得工资为：\(5000元 \div 22天 \times 1天 \approx 227.27元\)。
工资发放时间：
- 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。如果双方有特定的发薪日约定，并且该发薪日距离离职时间较近，用人单位也可选择在约定的发薪日支付工资，但必须确保及时足额支付。
特殊情况处理：
- 在试用期内，如果员工因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但在此情况下，每月扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。不过，这一规定并不影响劳动者获得其实际工作期间的工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付试用期劳动者的工资，劳动者可以通过向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付工资，而劳动仲裁则可以通过法律途径强制用人单位履行支付工资的义务。
总结与建议：
试用期工作1天离职的劳动者有权获得相应的工资报酬。用人单位应当按照法律规定和实际工作情况，及时、足额地支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者应积极采取维权措施，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。