结论前置：试工一天后自己不干了，劳动者通常是有权获得相应工资的，这是由《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规所保障的。
法律依据与解释
劳动报酬权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只试工了一天，劳动者也有权要求用人单位支付工资。
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。
支付标准及实际操作
支付标准：
- 用人单位一般会按照公司既定的工资计算方式和标准来核算劳动者试工一天的工资。例如，如果约定的是月工资，那么可能会按照月工资除以应出勤天数（通常为21.75天）来计算日工资。
- 如果双方有特别约定，如试工期工资的特殊计算方式，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在试工期间应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己确实为用人单位提供了劳动。
- 如果用人单位拒绝支付试工一天的工资，劳动者可以要求用人单位出具书面说明，并保留好作为后续维权的证据。
特殊情况处理
劳动者自身原因造成损失：
- 若劳动者的突然离职（包括试工期间）给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但需承担举证责任，证明损失的存在及具体数额。赔偿后，应支付剩余的工资。不过，这种情况并不常见，且用人单位需有充分证据支持其主张。
违反规章制度：
- 如果劳动者是擅自离岗、旷工等违反用人单位规章制度而离职的（包括试工期间），用人单位在支付工资时，可依据合法的规章制度扣除相应的金额。但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准，且用人单位需有充分证据证明劳动者违反了规章制度。
解决途径与维权
协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，说明相关法律规定，要求支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
调解：
- 如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会介入双方之间，促使双方达成和解协议。
仲裁：
- 若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是法律程序中的关键一步，其裁决具有法律效力。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
总结与建议
试工一天后自己不干了，劳动者依法有权获得相应的一天工资报酬。用人单位不得无故克扣或拖欠。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径进行维权。建议劳动者在试工期间保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。