结论：工作试用期干了一天自己辞职，您是有权获得相应工资的。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了劳动者获得工资的基本权利，无论是否在试用期内，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
《工资支付暂行规定》的相关规定：
- 《工资支付暂行规定》第九条也指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，即使劳动者在试用期内主动辞职，用人单位也应当在解除劳动合同时，及时、足额地支付劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确了试用期员工应享有的工资待遇，即试用期工资有明确的下限要求。
实际操作建议
与用人单位沟通：
- 如果您在试用期只工作了一天就离职，建议首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资支付事宜。您可以提供自己的考勤记录、工作证明等证据，以证明自己的工作情况。
保留证据：
- 为了保障自己的权益，您应保留好相关证据，如考勤记录、工作邮件、工作成果等，以便在需要时证明自己的工作情况。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的劳动付出和应得报酬。
计算应得工资：
- 您的应得工资可以根据实际工作天数和双方约定的工资标准来计算。例如，如果您与用人单位约定的月工资为6000元，那么您一天的工资应为200元（6000元/30天）。如果用人单位拒绝按照这一标准支付工资，您可以依法维权。
- 计算公式：\(日工资 = 月工资 \div 当月计薪日数\)；\(应得工资 = 日工资 \times 实际工作天数\)
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付工资或拖欠工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的劳动付出和应得报酬。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，保障您的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资或拖欠工资，除了需要支付应得工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。这将给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。
总结与建议：工作试用期干了一天自己辞职，您是有权获得相应工资的。为了保障自己的权益，建议您与用人单位进行沟通并保留好相关证据。如果用人单位拒绝支付工资或拖欠工资，您可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。