结论前置：试用期只干了一天就离职，劳动者依然有权获得这一天的工资报酬。
法律依据与解析
劳动者取得劳动报酬的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步保障了劳动者获得劳动报酬的权益。
试用期工资支付规定：
- 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样受到劳动法的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，试用期包含在劳动合同期限内。
- 试用期工资虽然可以低于正式工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障试用期劳动者的基本生活需求。
实际操作建议
与用人单位沟通：
- 如果试用期只工作了一天就离职，建议首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资支付事宜。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
保留证据：
- 为了保障自己的权益，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工作证明等。这些证据可以在需要时证明自己的工作情况，有助于维护自己的合法权益。
工资计算方式：
- 试用期辞职工资的计算通常遵循“按照实际工作天数计算”的原则。例如，若试用期月工资为3000元，该月应出勤22天，员工实际出勤1天，则其工资应为\(3000{\\div}22\\times1\\approx136.36\)元（结果保留两位小数）。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张。
特殊情况处理
- 如果劳动者未按照用人单位合法的规章制度规定的离职流程提前通知就擅自离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不影响劳动者获得其实际工作期间的工资报酬。用人单位不能因此拒绝支付工资或进行不合理的扣减。
总结与建议：试用期只干了一天就离职，劳动者依然有权获得这一天的工资报酬。在实际操作中，建议劳动者与用人单位进行友好沟通，明确工资支付事宜，并保留好相关证据。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。