结论前置：试用期干了8天自己辞职，您是有权获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。这意味着，只要您为公司提供了劳动，无论时间长短，公司都应当支付您相应的工资。试用期是劳动关系的一个阶段，劳动者在此期间同样受到劳动法的保护。

工资计算方式

1. 日工资计算：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了月工资标准，那么您的日工资可以通过月工资除以当月的工作日天数（通常扣除周末和法定节假日）来计算。
   • 例如，如果您的月工资是3000元，当月工作日为22天，那么您的日工资就是3000元 ÷ 22天 ≈ 136.36元。

2. 实际工作天数工资：

   • 您工作了8天，那么您应得的工资就是日工资乘以8。
   • 继续上面的例子，您应得的工资就是136.36元 × 8天 = 1090.88元（实际计算中可能会根据四舍五入等规则有所调整）。

实际操作建议

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达您应得工资的诉求，并提供您的工作记录（如考勤记录、工作日志等）作为证据。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好所有相关的书面或电子证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝支付您应得的工资，或者双方对工资数额存在争议，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

• 在辞职前，最好与公司确认好工资结算的相关事宜，包括工资的计算方式、支付时间等，以避免后续产生不必要的纠纷。
• 如果您在试用期内辞职是因为公司存在违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），您还可以考虑向公司主张相应的赔偿或补偿。

总结与建议：试用期干了8天自己辞职，您是有权获得相应工资的。建议您先与公司沟通，明确工资结算事宜，并保留好相关证据。如果公司拒绝支付或双方存在争议，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。