结论前置：试用6天自己不去了，一般情况下是有工资的，但具体是否能够获得工资以及工资的数额，需根据实际情况来判断。
法律分析
工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其是否处于试用期，也无论其是否主动离职，用人单位都有义务支付相应的工资。
试用期工资的支付
劳动者主动离职：
- 如果劳动者在试用期内因个人原因主动离职，且未给用人单位造成损失，那么用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。
- 需要注意的是，如果劳动合同中有关于违约金的条款，且该条款合法有效，那么用人单位可能会根据合同约定扣除相应的违约金。但违约金的扣除不得影响劳动者获得其实际工作天数应得的工资。
用人单位原因导致离职：
- 如果用人单位存在拖欠工资、未提供劳动条件等违法行为，导致劳动者在试用期内离职，那么劳动者不仅有权获得全额工资，还可以依据相关法律法规向用人单位提出索赔要求。
损失赔偿的考虑：
- 如果劳动者在试用期内主动离职的行为给用人单位造成了损失，如未完成交接工作导致业务受影响等，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但这种赔偿需要有充分的证据证明损失的存在和具体数额，并且扣除赔偿后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者在离职前应尽可能保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时证明自己的工作天数和应得工资。
- 协商解决：在离职前，劳动者可以与用人单位进行协商，明确离职原因及工资结算方式，以避免不必要的纠纷。
- 法律途径：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
如果有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。