试岗期七天第八天不去了，通常是有权获得相应工资的。下面我详细为你解释一下：

工资支付原则

根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应依法支付报酬。试岗期也属于劳动关系存续期间，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就需按照约定或法定标准支付工资。因此，即使你在试岗期结束后第8天离职，只要在这期间正常出勤工作，用人单位就有义务支付你这期间的工资。

工资支付时间

一般情况下，用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对于试岗期离职当天能否拿到工资，这需视具体情况而定。如果用人单位与劳动者约定了试岗期工资及支付时间，且劳动者正常履行了试岗期工作职责，那么在离职当天要求支付工资是合理且合法的。

工资计算方式

若劳动合同或用人单位规章制度对试岗期工资有明确约定，应按约定执行。若未约定，通常应参照正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准来计算试岗期工资。对于第8天的工资，若用人单位实行月薪制，可根据当月实际出勤天数占应出勤天数的比例来计算日工资，再乘以第8天的出勤时长。

例如，若当月应出勤22天，日工资为月工资除以22，若第8天出勤8小时（假设正常工作日也为8小时），就用日工资乘以1（8小时占正常工作日8小时的比例），得出第8天工资数额。若用人单位实行日薪制等其他工资计算方式，应按照其既定规则准确核算第8天工资。

维权途径

若用人单位拒绝支付试岗期工资，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，确保能拿到应得的劳动报酬。

综上所述，试岗期七天第八天不去了，你通常是有权获得相应工资的。如果遇到用人单位拒付工资的情况，请务必及时采取法律措施来维护自己的合法权益。