结论：试岗了两天公司不让去了，您是有权获得相应工资的。

法律分析：

1. 劳动关系建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，只要您为公司提供了劳动，即与公司建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同，您都享有获得劳动报酬的权利。

2. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。根据劳动法的原则，劳动者有权按照其提供的劳动量获得相应的工资。因此，即使您只试岗了两天，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付您这两天的工资。

3. 试岗期的工资支付：

   • 试岗期，也称为试用期或观察期，是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。但试岗期并不意味着劳动者可以无偿劳动。在试岗期内，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。如果公司未支付您试岗期的工资，这违反了劳动法的规定。

建议行动：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您对试岗期工资的要求，并要求公司按照法律规定支付您这两天的工资。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝支付工资，您需要收集相关证据来证明您与公司之间存在劳动关系以及您提供了两天的劳动。这些证据可以包括工作记录、考勤记录、与同事的聊天记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付您试岗期的工资。劳动仲裁机构会根据您提供的证据和法律规定来裁决案件。

可能后果：

• 如果公司未按照法律规定支付您试岗期的工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院可能会裁决公司支付您应得的工资，并可能要求公司承担额外的法律责任，如支付赔偿金等。

总结：试岗了两天公司不让去了，您是有权获得相应工资的。如果公司拒绝支付，您可以通过沟通、收集证据和申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。