结论：刚应聘两天就不让去了，劳动者是有权获得工资的。
法律背景与依据：
事实劳动关系的形成：
- 劳动者一旦开始为用人单位提供劳动，即与用人单位形成了事实上的劳动关系。这种关系不依赖于劳动合同的签订，而是基于实际的劳动行为。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，用人单位都有义务支付相应的工资。
- 同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动关系结束时支付工资的责任。
试用期工资标准：
- 在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%。同时，工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保护劳动者在试用期内的合法权益，防止用人单位利用试用期压低工资。
具体分析与建议：
工资计算方式：
- 工资应根据劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。因此，即使只工作了两天，也应按此标准计算并支付工资。
应对措施：
- 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可首先尝试与用人单位友好协商，要求其支付工资。
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在必要时，劳动者还可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维权。在此过程中，劳动者需准备相关证据，如工作记录、考勤记录、沟通记录等，以证明自己确实提供了劳动且用人单位未支付工资。
示例说明：
假设劳动者与用人单位约定的月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元/21.75天）。如果劳动者只工作了两天，那么用人单位应支付的工资约为459.78元。
总结与进一步思考：
综上所述，刚应聘两天就不让去了，劳动者确实有权获得工资。用人单位应依法支付劳动者已工作天数的工资，且不得违反法律规定的支付标准和时间。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径来维护自己的利益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。